9月14日上午9：00，文化宫全体职工在701召开“如何做优文化宫阵地、增强服务基层、服务职工”专题研讨会。在文化宫邓丽芬主任的主持下，文化宫职工分成4组，就文化宫目前存在的问题，产生的原因，如何做优文化宫阵地等方面进行了激烈的讨论，通过行动学习法，全体职工有效挖掘工作的内在动力，大家群策群力，积极献策，促进了职工间亲密的同事情谊和精诚合作精神，也发掘每个职工的亮点。同时本次活动也是文化宫业务的多样化发展，做优文化宫服务内容，增强基层服务的一次有益探讨。

现场讨论气氛热烈

A组

B组

C组

D组

       在小组活动中，各个职工在小组内纷纷发表看法和意见，把问题列在纸上张贴在榜上，共同探讨问题，提出解决问题的方法和途径，经过激烈的讨论，每个小组都形成了自己的独特见解，各种“新点子”、“金钥匙”层出不穷。每个职工从个人的角度共同探讨了目前文化宫改建后发展中发现的问题，并对解决问题的方法和途径提出了新思路，形成了共同研讨问题，群策群力解决问题的氛围。

各位小组的发言人总结本组的交流经验

        通过短短的一个上午活动，大家感受颇深。经过这次活动认为通过学习行动学习法，认识到了行动学习对个人提高管理能力和执行力的重要作用，以及今后在实际工作中如何应用行动学习法来提高工作效率，提高组织的效率。邓丽芬主任为活动点评，首先她充分肯定了本次活动运用行动学习法取得的成效，全体职工通过这次活动都积极投身到文化宫建设和发展中，更充分的发挥每个人的特长，从整体上提高了全体职工的服务水平和责任意识，为文化宫今后的发展起到积极的推进作用。

       为了响应本次活动的号召，为更好的做好服务基层工会、职工，拓宽服务内容以及半径，打造文化宫亮点，文化宫将着力打造一支先锋队，通过自愿报名的方式在各个科室中选取一批有想法、有方法、想做事、肯干事的职工组成创新文化宫服务的的排头兵，在文化宫发展中承担更加重要的作用。先锋队的模式是文化宫创新管理的一次新尝试。